于人才合理开发、配置和使用的市场供求机制,促进用人单位和人才两个主体进入市场;建立和完善科学合理的人才流动机制和信息机制,真正实现以市场来引导人才,充分发挥市场对人才资源的基础性配置作用;建立和完善人才流动的社会保障机制,解除人才流动的后顾之忧。继续贯彻落实好国家和省对高校毕业生就业的有关政策,做好高校毕业生就业服务工作,促进高校毕业生进入人力资源市场自主择业。进一步提升服务质量,开发新的服务项目,通过多功能、全方位、高质量的服务来吸引和促进两个主体到位。(七)进一步完善人力资源市场管理体系,加强监管执法力度。我们将按照全国和全省统一要求,重点研究从业人员资格管理、流动人员档案管理、人力资源服务机构管理、网上人力资源市场管理等方面的地方性规定,真正做到“市场更放开,监督更有力,管理更规范”。计划研究出台《XX市人力资源服务机构从业人员资格管理办法》等规范人力资源服务机构发展的文件。我们还要根据各地实际探索建立经常性、规范化的人力资源市场长效监管机制,加强对人力资源市场活动的监督检查,综合运用法律、经济和必要的行政手段,强化对人力资源市场的有效监管。严肃查处违规经营、虚假招聘、乱收费、就业歧视等侵犯个人和单位合法权益、扰乱市场秩序行为,保证人力资源市场健康有序的发展。同时,还要加强对劳务派遣机构的监督,建议省厅请求国家修改《劳动法》及《劳动合同法》,确立劳务派遣企业的主体资格,提高劳务派遣市场的准入门槛,划分地方人社部门监管劳务派遣行为的监督管辖范围,细化对劳务派遣用工的监督管理。尽快出台《劳务派遣管理规定》,加强对劳务派遣机构的资质管理,实行劳务派遣企业设立前置,将人社部门备案作为办理劳务派遣企业工商注册登记的必要条件;建立劳务派遣用工备案、日常报告和统计调查制度;赋予人社主管部门颁发劳务派遣机构许可等监管职责,真正实现按照法律法规和市场经济发展的要求规范运作。首页12尾页
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