和集体决策,最大限度减少个人裁量权,有效杜绝“人情督查结果”。Р舒幕苏Р医改科Р内部管理Р机关财务、事务、会务管理方面:可能利用票据审批、款项支付、会场安排、报刊征订、活动安排等之便利,容易产生以权谋私、收受财物、吃拿卡要、贪污挪用等腐败行为或不廉洁现象。Р一级Р加强制度建设,规范机关财务、事务、会务管理,做到按制度办事、按制度管人。同时,加强办公室人员的教育和管理,树立服务意识、大局意识、责任意识、廉洁意识。Р章正Р办公室Р内部管理Р在办公用品采购方面:因制度不健全、监督不到位或执行制度发生偏离等原因,导致物资、办公用品采购过程中容易发生以权谋私、收受财物、吃拿卡要、贪污挪用等腐败行为或不廉洁现象。Р二级Р完善和规范物资、办公用品采购管理制度并严格执行,相关程序予以公示公开,接受监督,大件物品采购实行招投标。Р章正Р办公室Р三重一大Р决策风险Р重大事项决策Р违反民主决策程序,在民主决策中违反多数人意见,未能执行民主集中制,出现个人说了算的风险Р一级Р善于听取各方面意见建议,严格按照主任办公会议事规则召集会议,集体研究,坚持民主集中制,坚持重大事项由领导班子集体讨论研究决定。必要时可邀请专家学者进行论证建议。Р章正Р领导Р班子Р重要人事任免Р在机关中层干部、委属单位领导班子配备和后备干部选拔、推荐过程中,制度执行不到位,监管不力,受外部环境的影响,任人唯亲,导致不合格人选上任。Р一级Р增强干部选拔透明度,提高用人公信力。严格执行《干部选拨任用条例》和党员领导干部选拔任用“四项监督制度”,坚持标准、严格程序、工作透明,坚持德才兼备、群众公认、注重实绩以及公开、公正、择优的原则;强化对干部推荐、提名、考察考核、讨论决定等关键环节的监督,坚持和完善干部选拨任用前征求纪检监察组织意见的制度;实行党政领导干部选拔任用全程记实制度,建立和完善用人失察失误责任追究机制。Р章正Р领导Р班子
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