管辖Р一方先后申请Р“受理在先”原则Р【注意1】劳动仲裁委员会不按行政区划层层设立,但有地域管辖问题Р【注意2】区分立案在先原则Р申请Р时效Р自当事人知道或者应当知道之日起“1年”Р劳动关系存续期间因“拖欠劳动报酬”发生争议的,劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起1年内提出Р方式Р书面、口头均可(与经济仲裁区分)Р开庭Р开庭并“公开”、执行仲裁庭制、适用回避制度、可以和解与调解Р裁决Р终局裁决Р涉及钱且不超过当地月最低工资标准12个月的、合同必备条款争议Р【注意】劳动者对劳动仲裁的终局裁决不服可以“直接”向法院提起诉讼;用人单位对终局裁决不服只能向法院“申请撤销”该裁决,而不能直接起诉Р生效Р终局裁决:作出之日起Р非终局裁决:自收到裁决书之日起15日内不起诉Р Р表七、用人单位的法律责任Р订立合同Р不订立合同、不订立无固定期限合同、试用期超过规定、扣押证件、收取财物Р履行合同Р单位不按期支付劳动者应得报酬等,由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付“加”付“50%以上100%以下”的赔偿金Р解除或终止合同Р合法解除或终止合同,但不履行支付补偿金义务,经催告逾期仍不履行“加”付“50%以上100%以下”的赔偿金Р违法解除或终止合同,依照法律规定经济补偿标准的“2倍”向劳动者“支付”赔偿金(支付了赔偿金就不再支付补偿金)Р【区分】“合法”解除或终止合同但不支付补偿与“违法”解除或终止劳动合同的法律责任Р Р表八、基本养老保险Р类型Р职工基本养老保险Р包括:所有类型的企业(实行“企业化管理”的事业单位)及其职工Р不包括:公务员和参照公务员管理的工作人员Р【注意】灵活就业人员可以参加“基本养老保险”和“基本医疗保险”,由个人缴纳保险费Р新型农村社会养老保险Р农村户籍居民Р城乡居民基本养老保险Р城镇居民社会养老保险Р城镇户籍非从业人员
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