劳动者没有违规,续订劳动合同Р④用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的(双10协定)Р注意:不要与劳动合同终止或者解除的限制性规定情形相混淆Р 劳动者在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的,用人单位不得解除或终止合同(双5协定)Р5.劳动合同无效Р①无效的劳动合同,是指劳动合同虽然已经成立,但因违反了法律、行政法规的强制规定,而被确认为无效的劳动合同Р②无效的情况:欺诈、胁迫的手段取得;用人单位免除自己的法定责任,排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的Р③对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由“劳动争议仲裁机构或者人民法院”确认Р二.劳动合同的内容Р1.劳动合同的必备条款Р用人单位信息;劳动者信息;劳动合同期限;工作内容和地方;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、条件和职业危害防护;可以约定试用期、服务期等条款Р2.工时制度Р我国目前实行三种类型的工时制度:标准工时制、不定时工作制、综合计算工时制Р①标准工时制:每日工作8小时,每周工作40小时Р②有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度,应保证劳动者每天工作不超过8小时,每周工作不超过40小时,每周至少休息1天Р③用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时,因特殊原因需要延长工作时间的,每日不得超过3个小时,每月不得超过36小时Р3.带薪年休假Р连续工作1年以上的,享受带薪年休假Р年休假标准:Р累计工作年限Р年休假的天数Р不得享受当年年休假的情形Р请病假Р其他情形Р1≤X<10年Р5天Р≥2个月Р1.请事假累计≥20天且单位未扣工资Р2.享受寒暑假的天数多于年休假天数Р10≤X<20年Р10天Р≥3个月Р≥20年Р15天Р≥4个月Р4.劳务报酬
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