企业年金的条件和缴费标准,从制度上消除障碍、降低门槛,尽可能地兼顾各类企业,真正达到补充养老保障的作用,切实解决广大职工后顾之忧。Р (一)加大宣传力度,提高企业员工对年金作用的认识Р 企业年金实质是以延期支付方式存在的职工劳动报酬的一部分,或者说是职工分享企业经营成果的一部分。建立和完善企业年金制度,既有利于构建多层次养老保险体系、保障和提高职工退休后的基本生活水平,又有利于改善企业薪酬福利结构,增强企业的凝聚力和吸引力。各级出资企业管理层以及决策层应主动学习和了解国家和省、市关于企业年金的相关法规政策,结合企业经营实际,研究和探讨实施企业年金的现实意义,并充分运用好这一激励工具,调动职工的积极性和创造性。Р (二)规范企业年金方案办理程序,确保企业年金工作有序开展Р 一是建立健全企业内部集体协商机制。企业应通过内部协商的方式与职工代表协商建立年金制度,在实施企业年金前和年金方案策划、拟订过程中应充分尊重企业职工的意见;二是规范基础工作。企业年金方案内容要完备,包括参加人员范围、资金筹集方式、职工个人账户管理方式、基金管理方式、计发办法和支付方式、支付企业年金待遇的条件、组织管理和监督方式、中止缴费的条件等内容应在方案中逐一明确;三是合理确定企业年金缴费水平,规范资金列支渠道。企业缴费水平应与业绩考核目标挂钩,与企业的效益水平和人工成本承受能力相适应,不能因实行企业年金而大幅增加人工成本,或不顾企业的发展,任意加大企业人工成本支出。Р (三)加强企业年金运行监管,保障企业年金基金安全Р 各级出资人和企业要加强与市人社局和企业年金基金管理机构沟通,合理分工、形成协调一致,责权明确的监管体系,保障年金基金安全运营。一是加强对各企业年金基金管理机构的资质审查;二是借助于社会中介机构的监督。各企业在年金方案报人社局备案后,应将备案结果报出资人;三是发挥企业职工工会组织的监督作用。
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