险等级确定后,要编制廉政风险管理目录,逐项列出岗位权力行使的依据、界限与责任、廉政风险点、廉政风险等级等内容,经单位领导班子集体审定后在适当范围内公布。根据廉政风险等级,确定责任人员,一级廉政风险由主要负责人负责;二级廉政风险由分管领导负责;三级廉政风险由科室领导负责。廉政风险目录实行动态管理,各科室应根据社会发展、行政职能变化和预防腐败的需要,及时调整岗位风险点和岗位风险等级。Р 第三阶段:健全机制、集中防控阶段(2012年7月26日—8月30日)。针对排查确定的廉政风险点,根据不同风险等级,逐一制定和落实防控措施。一是健全权力运行机制。针对可能存在的廉政风险,建立完善分权制约措施,防止权力失控。优化行政权力程序,提高办事效率。健全内部管理制度,建立环环相扣的制度链条和制约有效的权力运行机制。二是加强岗位廉政教育。利用讲廉政党课、请上级领导辅导、廉政知识测试,开展座谈讨论、举办先进人物事迹报告会、观看警示教育片等多种形式,加强理想信念和职业道德教育、党纪法规教育、示范教育和警示教育,增强干部职工的廉政风险防控意识和廉洁从政的自觉性。三是加强权力运行监督。坚持内部监控和外部监控相结合,积极推行党务、政务、财务、事务公开,接受社会监督。建立监察系统,对权力运行情况进行实时监控。通过信访举报、效能监察、民主评议、政风行风、明察暗访和巡回检查等方式,加强对各项防控措施落实情况的监督检查。Р 第四阶段:全面总结、评估验收阶段(2012年9月1日—12月30日)。通过设立“廉政风险”举报箱、公开监督举报电话、及时收集干部群众意见等方式,对廉政风险重点岗位、业务流程、防控措施公开情况、相关人员公开承诺履行情况以及廉政风险防控措施运行情况,进行跟踪了解,及时修正完善防范措施,在自我评估的基础上形成自查报告Р。于12月10日前报党办室,同时迎接局廉政风险防控管理工作领导小组的检查评估验收。
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