年教师向他们看齐,纷纷递交入党申请书,追求政治进步已蔚然成风。Р职工住房一直是普遍存在的突出问题,特别是房改以后,无偿分房已成历史,而学校引进的骨干教师和新分配的青年教师又很多。为解决这个矛盾,学校竭尽全力,采用个人集资建房或联系友邻单位购进低价房等方法,积极为新同志解决住房,做到了当天报到,当天即可领到住房钥匙。目前,全校200多名教职工基本上都居住在学校提供的住房内,对稳定教师队伍起到了很大作用。Р党总支关心每一位教职员工的日常生活,尽最大能力帮助教师家庭排忧解难。无论是老人生病还是红白喜事,领导同志们都会亲临现场,送去组织的关怀。每年中秋节,学校领导总是和在校师生一起赏月;每年教师节,学校领导总是走家串户慰问教师家庭。运河中学的退休老师已达61人。学校每年组织这些老同志春游踏青。春节、教师节,学校把慰问信和慰问品送到老同志手中。学校还召开退休老教师茶话会,邀请他们回校共商学校发展大计。退休教师中的老党员也经常返校参加活动。每遇老同志伤病,学校总是及时提供支票,领导们亲自出面解决医疗中的具体困难,上门慰问。Р长期以来,运河中学党总支坚持以人为本的管理理念,相信群众,关心群众,尊重群众,杜绝了强迫命令、动辄训斥的作风,与党员、群众建立了亲密无间的同志情谊,大家互相关心,荣辱与共,在和谐愉快的氛围中书写着运河中学的历史篇章。Р运河中学是一所年轻的学校,也是一所朝气蓬勃奋发向上的学校。运河中学党总支在加强党组织凝聚力方面积累了经验。这个凝聚力是通过不断的工作和创新产生的,是通过廉洁自律产生的,是在充分尊重群众、充分依靠群众的基础上产生的,是通过落实为人民服务这个党的根本宗旨产生的。运河中学党总支的工作实践证明,只要心中有群众,只要工作到位,基层党组织的凝聚力就一定会得到切实加强,所在单位的各项工作就一定能搞好,就一定能创造一流的工作业绩。Р(本文发表在通州教育2005第6期)
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