室的建设和网络资源的建设;(3)加强师资队伍和建设和学科带头人培养,保证教学的师资充足并有质量;(4)加强教学管理人员、学生管理人员、辅导员、班主任专职化培训,推进毕业生就业工作管理“二级责任制”;(5)探索建立教学工作目标责任制,进一步完善教学评价体系。Р4、加强人事、绩效制度保障Р目标:积极推进以“按需设岗、因岗聘人、以岗定薪”为核心内容的岗位管理制度,逐步实现“能力与岗位相适应、待遇与贡献相匹配”的岗位聘用机制。Р措施:(1)坚持科学设岗,宏观调控,优化结构,精干高效,按岗聘用,规范管理的原则,合理设岗设编;(2)加强教职工考核、奖励等制度的制定,建立与考核结果相关的激励机制;(3)进一步完善职称评审制度,提高职称评审质量,加强制度监督,推进职称评审规范化;(4)健全学院师德建设长效机制,落实师德一票否决制度;(5)进一步提升教职工的收入,确保教职工收入稳定增长。Р2018.12Р5、以改革促进学院稳定发展Р目标:深化学院改革,充分发挥各级组织的作用,加强内涵建设,推动学院又好又快发展。Р措施:(1)认真落实董事会领导导下的院长负责制,落实相关制度和工作机制,进一步明确权利和责任;(2)认真学习《省人民政府关于鼓励社会力量兴办教育促进民办教育健康发展的实施意见》,切实保障邮科院校区学历教育剥离稳定过渡;(3)配合学校探索独立学院办学体制改革,以及学校对独立学院目标责任制的改革,为学院的长远发展提供支撑和保障。Р2018.12Р填写说明:Р本表由各单位按照学校工作部署组织本单位中层领导干部完成填写报送等工作。Р2.“项目名称”、“目标任务和工作措施”、“完成时间”栏应对照个人岗位职责和班子分工要求,结合学校及所在单位年度工作要点、目标管理等内容,逐项明确填写。个人专业技术工作不填入。Р3. 填写项目一般不超过5项,每个项目描述“目标任务、工作措施”的字数不超过300字。
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