理手段不多,研究问题的能力不强,会计人才队伍建设问题较突出,会计改革停留在观望等等。14、工作作风不够扎实。事后指导整改、抓落实的力度不够。还存在工作中拖拉、缺少担当精神,工作求稳,方法不灵活,办事效率低的现象。15、在工作标准方面,工作创新不够,档案管理不够规范,各项工作进展不平衡。16、深入基层调研调查工作不经常、不扎实。在工作中习惯于上级出题目、下级交任务,有针对性地开展调研落实工作不够,针对财政业务上的问题及最新发展,做深层次的分析研究少,工作上不善于总结和提高。17、缺乏责任担当,动真碰硬不够。只顾自身、不顾大局,上推下卸、推诿扯皮,宁可不干事、只求不出事,只想揽权不想担责、只想出彩不想出力,大是大非面前不敢亮剑、遇到矛盾能躲就躲,不敢坚持原则、奉行“多栽花、少挑刺”的“老好人”等问题。18、主动担当意识不强。主要表现在实际工作中部分同志存在畏难情绪,找理由推诿,不愿担当,不敢担当;出现问题不及时批评,拉不开情面,发现苗头、不及时提醒。19、不作为现象严重。解决主仆意识颠倒、群众感情淡漠,面对群众服务不了群众,工作方式简单粗暴、对待群众态度恶劣等问题。(五)收集和解决问题方面。1、对财政监督工作没有一个长远的规划,特别是十八大以来,没有从监督工作的角度为局领导谋划全局工作当好参谋。2、对部门预算改革没有一个长远规划,比较被动。3、日常监管不够。主要表现在检查形式单一、票据监督检查面没有达到30%、对票据违法行为处罚乏力。4、管理基础比较薄弱。票据用领单位信息不全面、票据监管流程尚不规范。5、两金征收不规范、监督管理不严格、结账不及时等问题。6、财政项目资金监管、财政专管员建设、规范化财政所建设还有待加强。7、对待检查各地工作中出现的问题不能坚持原则,不敢亮剑。8、对有些群众不合理的诉求难处理,在服务对象坚持不合理诉求时,我们的说明解释工作还不能完全让服务对象满意。
全文预览
