学年召开一次兼职班主任工作经验交流会,进行兼职班主任工作经验交流,表彰模范兼职班主任。Р五、兼职班主任工作的考核Р1. 学生工作部统一组织、协调全院兼职班主任的管理和考核工作,各系(院)负责具体实施。考核实行定性与定量相结合的原则,具体考核办法见《石家庄职业技术学院兼职班主任考核办法(试行)》。Р2.学院每年对兼职班主任工作进行两次学期考核和一次学年评定。Р3.学期考核分为学生评议和量化考核两部分(具体考核体系见附表)。考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级,其中优秀为85分以上、合格为60分以上、不合格为60分以下。Р4.学年末各系(院)根据两学期考核情况对兼职班主任进行一次学年评定,在此基础上,学院每学年按兼职班主任总数的10%评选出院级优秀兼职班主任。Р5.对工作不负责任,敷衍了事者,一经核实,解聘其兼职班主任岗位;由于自身工作失误造成事故的,按照学院有关规定追究其责任。Р6. 学生工作部每学年把各系(院)对兼职班主任的考核情况进行汇总,建立档案,并报人事处、教务处、工会等有关部门备案,作为职称评审和先进评比的依据。有关部门在晋级晋职和评优评先时,应将参评人员名单通报学生工作部,以核实其担任兼职班主任工作的情况。Р六、兼职班主任的待遇与奖惩Р1.年度考核优秀者授予“模范班主任”荣誉称号,并颁发模范班主任奖金1000元。Р2、模范兼职班主任可连选连任,其中连任两年及以上的,可作为提职、职称晋升的优先条件之一。Р3.教师申报晋升职称,应有担任兼职班主任工作的经历。因特殊情况不能担任兼职班主任的,应报学工部和人事处审批,并增加不低于10%的教学工作量。适合兼任而不兼任的,同等条件下在职称评审、聘任方面将有所限制。Р4. 对考核不合格者,解聘其班主任岗位,至少半年后方可再次申请上岗。Р七、附则Р本办法自公布之日起实施。Р本办法由学工部和人事处共同负责解释。Р二0一0年五月四日
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