检查双人签名等,发现一次不规范扣2分。Р6、无差错事故和纠纷发生。Р10分Р发生一次差错事故扣10分,Р7、做好仪器设备维护保养,按规定使用,有记录。Р7分Р出现人为故障一次扣3分Р乡镇卫生院绩效考核表Р被考核人: 考核时间: 年月考核得分: Р医、护、技、管理、后勤岗位考核项目Р指标Р分值Р考核内容与分值Р分值Р评分标准Р得分Р药Р剂Р人Р员Р(65分)Р1、药房处方配药、药库购药及时准确,网上采购操作规范。Р15分Р抽查100张处方,发现一张不合格扣0.5分,一次做不到或不规范扣2分。Р2、麻醉药品和精神药品管理、发放规范。Р12分Р查登记、查处方,发现一次不规范扣2分。Р3、妥善保管药品,药品归类摆放整齐有序,标签醒目Р10分Р抽查当班人,药品霉变、过期、摆放零乱发现一次扣2分。Р4、无差错事故和纠纷发生。Р10分Р出现一次差错扣5分。Р5、药房、药库杜绝赊欠行为Р8分Р发现一次扣2分。Р6、药房、药库药品要及时调拨、补充,做好进销存台帐。Р10分Р因缺药投诉等一次扣当班2分,扣责任人1分。Р收Р费Р人Р1、收费及时准确,按时存款Р报账Р20分Р发现一次不及时扣2分,报账一次不按时扣3分,挪用公款扣65分。Р员Р(65分)Р2、新农合门诊、住院网络结报兑现方便快捷。Р15分Р发现一次不及时扣5分,报账一次不按时扣2分。Р3、执行收费管理制度和标准,找零准确,无差错发生。Р20分Р发现一次差错扣5分。Р4、规范使用和维护电脑设备。Р10分Р操作错误导致不能正常使用一次扣2分。Р乡镇卫生院绩效考核表Р被考核人: 考核时间: 年月考核得分: Р医、护、技、管理、后勤岗位考核项目Р指标Р分值Р考核内容与分值Р分值Р评分标准Р得分Р管Р理Р人Р员Р各Р项Р1、各项工作及时制订月计划、周安排,及时总结;按规定开展检查、考核等工作。Р10分Р无计划、总结,检查、考核不及时分别扣2分
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