基数,统计县(市、区)财政干部培训任务完成百分比,含局机关培训、外出培训和网上培训等,以书面证明为考核依据。Р13、信息宣传(5分):主要考核县(市、区)干部培训宣传情况,以每县(市、区)5篇为基数。市局根据收到的稿件质量、数量以及采用情况适当加减得分。Р14、学员选送(5分):主要考核县(市、区)选送学员参加市局或省厅或财政部举办的各类培训班。具体考核视选送学员是否符合培训对象要求、数量及参训期间表现为主要依据。Р(三)综合指标(15分)。Р15、培训特色(10分):主要考核县(市、区)在培训班内容设计、组织形式、方式方法、管理机制等方面相比其他Р县(市、区)及本县(市、区)过往年度方面的创新方式和效果。以上报材料结合市局抽查及平时掌握情况为考核依据。Р16、调查研究情况(3分):主要考核县(市、区)就干部培训工作开展的课题调研工作和培训需求调研工作,以及对市局培训调研任务的完成情况。以书面调研报告为考核依据。Р17、其他任务完成情况(2分):主要考核一些不定期的市局交办任务完成情况,如抽调人员、教材征订、协助调研等的完成情况。Р五、评优结果应用Р根据评优结果,评选出若干先进单位,以市财政局的名义进行通报表彰,并予以一定的经费补助。Р附件:全市财政系统干部教育培训工作自评表Р附件:Р全市财政系统干部教育培训工作自评表Р填报单位: 考核年度: 年Р考核项目Р标准分Р自评分Р自评简要说明Р共性Р指标Р1Р机构设置Р2Р2Р领导重视Р4Р3Р制度建设Р4Р4Р经费保障Р3Р5Р计划管理Р4Р6Р档案管理Р3Р7Р评估管理Р3Р8Р队伍建设Р2Р量化指标Р9Р计划完成Р8Р10Р总体培训任务完成Р12Р11Р办班情况Р20Р12Р财政干部参训情况Р10Р13Р信息宣传Р5Р14Р学员选送Р5Р综合指标Р15Р培训特色Р10Р16Р调研研究Р3Р17Р其他任务Р2Р分值合计Р100
全文预览
