格控制优秀比例。Р 3、按照程序办理2016年参加工作人员转正确定教师职务的审批手续及教师职务聘任的审批工作。Р 六、突出师德教育,广泛深入地开展教书育人,创优评优活动。Р 1、广泛深入地组织学习和宣传《教育法》、《教师法》、《中小学教师职业道德》等法律法规、条文,进一步增强教师履行法律所赋予的神圣职责的自觉性,提高教师的思想政治觉悟和职业道德水准。在维护教师合法权益的同时,进一步规范和完善我县教职工的管理制度,对少数违规违计的教师进行行政处分。Р 2、在有关股室的协作和支持下,认真组织开展创优评优活动,树立典型,表彰优秀教师和教育工作者。2018年教师节期间,评选表彰了81名县级优秀教师和先进教育工作者,在广大教师中树立了典型,弘扬了人民教师敬业爱岗,无私奉献的精神。Р 七、关心离退休干部、教师,把老干工作推上一个新水平。Р 1、一年来及时为各中小学校的88位已达退休年龄的教职工办理退休手续。2、关心、慰问离退休干部教师及重病号退休教师。与老干局人事干部到学校检查、监督单位对老干部生活和政治上的工作落实情况,保证老干部的政治、生活待遇;利用元旦、春节期间慰问离退休干部、教师。Р 八、认真执行工资政策,做好各学校的工资的核增减审批和奖金发放工作。Р 1、及时为各学校教职工兑现各级工资及补贴,做好国库统一支付工资的审核工作。Р 2、审核各学校2018年度奖励性绩效的发放工作。Р 3、办理2018年各学校教师教龄津贴和岗位津贴增加的审批工作。Р 4、办理调整工作人员正常晋升工资档次审批手续。Р 5、办理各学校教师职务聘任后兑现工资审批工作。Р 主要不足和问题:Р 1、对政治理论,教育人事政治法规的系统学习方面,做得还不够;Р 2、必须检查各学校执行落实政策、法规的情况,因时间关系不能下基层检查,有可能出现基层单位在政策、法规执行力度不够的现象;Р 3、人事体制改革存有畏难情绪。
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