报经理核准,送办公室备案。Р (3)高级管理人员请假由经理核准,送办公室备案。Р 4、请假以4小时为最小单位。Р 5、员工的病事假不得以加班抵充。Р 6、公司主管级职员请假,均须在办公室备案,并记录请假人联络办法,以备紧急联络、维持正常工作秩序。Р 7、本公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外,应亲自办理请假手续。未办妥请假手续,不得先行离职,否则以旷工论处。Р 8、本公司员工请假期满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者,除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外,均以旷工论处。Р 9、请假理由不充分或有妨碍工作时,可酌情不予给假,或缩短假期或令延期请假。Р 10、请假者必须将经办事务交待其他员工代理,并于请假单内注明。Р 11、本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者,除以旷工论处外,并依情节轻重予以惩处。Р 12、员工办理续假手续必须报请部门负责人同意并经经理批准后方可续假;职员假满当天须到人力资源科销假;Р 13、请假条应在休假前交人力资源科备案,作为考勤附件、计算工资依据。若请假条各级审批不符要求,作无效处理;紧急请病假/事假必须于上班前或不迟于上班时间30分钟内,致电所在部门负责人及人力资源科。考勤人员且应于病假/事假销假后上班第一天,补交请假条;Р 14、请病假者需提供医院开具的有效病情证明单,请事假者需填写事假申请单送交所在部门审核。有特殊情况需及时联系说明并补假。病情证明单、事假申请单原件交人力资源科备案;Р 15、员工如赴外地出差须提前一天填写《出差申请表》报上级领导批准,并将《出差申请表》交人力资源科备案,作为考勤的有效附件;Р 16、凡未按规定办理请假手续的,均按旷工处理;Р 17各部门要把各类请假与考核挂钩,与分配挂钩,严格请假制度,按月上报请假情况。Р第五条附则Р 1、本制度由公司人事行政部负责解释、补充。Р 2、本制度颁布之日起执行。
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