利证书或者有关证明材料(如质检报告书、用户意见书等)的影印件;Р(3)报奖项目单位财务部门核准的经济效益以及最近月份的财务报表或有关部门出具的社会效益证明。Р4、申报程序Р(1)申报单位填写《越秀区科学技术奖申报书》;Р(2)区科技局业务科作形式审查;Р(3)学科专家评审;Р(4)越秀区科学技术奖评审小组审定;Р(5)区人民政府批准。Р5、办事流程示意图Р越秀区科学技术奖申报流程图Р申报单位填写Р《越秀区科学技术奖》申报书Р区科技局业务科形式审查Р审查合格Р学科专家组初评Р确定等级Р不予评奖Р 否Р 是Р评审小组(现场考察)审定Р审核通过Р 否Р 是Р区人民政府批准Р颁发奖状奖金Р六、责任制的管理Р(一)局机关成立责任制领导小组,责任小组组长由机关党支部书记担任,组员由工会代表、办公室主任担任。责任制领导小组负责管理协调局五项制度的落实,并将此作为本局目标验收、业务考核、全员考核的内容。Р(二)责任制的实施落实工作和责任人的日常管理工作由科室负责人负责,纳入科室量化考核之中。Р(三)局务会议每季度研究落实五项制度的有关工作一次,不断加强工作力度。Р七、奖惩Р(一)机关工作人员在工作中能严格执行首问首办责任制、一次性告知制、限时办结制、服务承诺制、办事指南制,得到群众好评的,在年度考核评优时予以优先考虑。Р(二)机关工作人员违反首问首办责任制、一次性告知制、限时办结制、服务承诺制、办事指南制的,除责成其改正外,还应视情节轻重按下列规定处理:Р1、受到有效投诉或被检查发现1次的,本人本年度考核不能评为优秀;Р2、受到有效投诉或被检查发现2次的,本人本年度考核不能评为称职;Р3、受到有效投诉或被检查发现3次的,本人本年度考核评为不称职,予以轮岗或降职;Р4、轮岗或降职后又受到有效投诉或者被检查发现3次以上的,予以辞退。Р八、本制度适用于本局全体机关工作人员。Р二00三年十一月三日
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