学习工作达到四个落实的总要求,即:职员落实,时间落实,内容落实,效果落实。 Р三、公司全体从业职员均为安全学习的对象,均应无条件地自觉参加,全体船员为重点,每月组织一次学习活动。Р 四、教育培训学习的主要内容是:职业道德教育,法纪教育,安全运输常识和现场急救知识教育,业务操纵、安全驾驶和机械安全常识教育,事故案例分析等为主。Р五、学习形式形象生动,内容丰富多彩,采取宣读、讲解、研讨、互相提问的方式进行,也可采用“请进来,走出去”的方式,及遨请航运海事执法人员和其他法律工作者上课,到事故案发地直击现场等。主持学习的安全员,必须有内容、有形式、有记录、有签字严防走过场,搞形式主义。 Р六、公司领导及部门责任人,应以身作则,并激励全体员工提高学习热情、学习兴趣,逐步养成技能的培训。 Р七、对因故未能参加安全学习和教育的职员,要及时组织补课,对无故不参加安全学习和教育的职员矿工论处,并要脱产补课。 Р八、会议由专人记录、并保存备查。Р五、船员培训制度Р为提高船员的安全和防污染意识和操作技能,特制定本制度。 Р一、船舶应根据航运海事等部门的“培训计划”,制定船舶“年度培训计划”, 并按时参加市、县行业管理部门的各种培训。 Р二、公司必须负责对部门负责人、船长及其他技术船员分别进行法律法规、管理制度、岗位职责、应急演习和操作技能的培训。 Р 三、船长应对所属船舶船员进行职责和操作技能的培训。 Р四、公司必须对新聘或转岗人员进行熟悉职责的培训。Р 五、公司每月必须对部门负责人、船长及其他技术船员进行一次体系文件的培训。 Р六、部门负责人、船长每个月必须对所属部门船员进行一次体系文件或操作技能培训。 Р七、被培训人员必须主动提出培训需求,并认真接受相关培训。 Р八、培训记录由培训人员自己记录并保管,被培训人员必须在培训记录上签字。 Р九、培训记录必须妥为保存,离船时列为移交。
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