法律法规的安全且健康的工作场所。我们建立安全管理体系,并向员工传达工作场所或生活设施的健康和安全标准,致力于减少工作对员工造成的伤害和疾病。Р3.环境Р我们能够以环境友好的方式经营。我们遵守适用的环境法律、法规和标准;并建立有效的环境管理体系。Р我们遵守国航对相关产品或服务的部分附加环境要求,这些要求和规定体现在设计与产品规范的合同文档中。Р4.童工Р我们不雇佣未满16岁的未成年人或所在国家或地区规定最低雇佣年龄以下的人员,但符合所有法律法规的合法工作场所的学徒计划则不在此列。Р5.强迫性劳工Р我们不雇佣任何类型的强制性的或非自愿劳工,不在惩罚性威胁下获取员工的利益和强迫员工工作。例如强制性的、奴役的、被强迫的、抵押的、契约的或非自愿的监狱劳工。雇佣关系是自愿的,并且员工在合理通知的情况下拥有自由离职的权利。Р6.薪酬与工作时间Р我们遵守所有适用的工资和工时法律、法规,包括有关最低工资、加班时间和法定福利的法律。供应商应对加班适当进行补偿。Р7.反歧视Р我们在招聘和雇佣中以个人能力为考察目标,不对种族、宗教、年龄、国籍、社会或民族背景、性别、婚姻状况、怀孕、或怀孕方面有歧视行为。Р8.员工权利Р我们尊重所有员工,不进行任何不人道或残暴的人身强制或迫害,包括体罚、性骚扰、虐待、精神或身体压迫或口头辱骂;也不威胁员工进行任何此类行为。Р我们尊重员工参与或寻求如工会等第三方支持的合法权益。我们建立有效的员工沟通程序,为员工创造自由的沟通环境,以促进积极的员工关系,减轻员工心理负担。Р9.供应链Р我们主动将行为准则应用于我们的整个供应链,至少要求我们上一级的供应商认同并应用此准则。Р10.监督和记录Р我们向员工传达国航供应商行为准则。Р我们保留记录遵守相关法律和此行为准则的必要文件,并根据要求为国航提供对文件的查看权。我们会允许国航在适当的时候,以验证行为准则执行为目的的现场勘查。
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