工作的完成情况、领导干部和管理人员的“一岗双责”履行情况、领导干部廉洁自律情况、班子民主决策情况及经营活动的规范情况进行检查和职工问卷调查,结合平时的基础工作以及单位廉政档案和中层干部个人廉政档案,对各单位领导班子和领导干部进行年度党风廉政工作评价,评价结果与中层干部年度经济责任目标考核奖惩挂钩,与各单位和干部评先评优挂钩。四年来,有9个单位共17次被评为“廉政勤政作表率,树立班子好形象”先进集体,40人次的中层干部获勤廉兼优先进个人。共有13名中层干部因违规违纪或部分考核项未达到要求被扣除年度经济责任目标考核奖励11万余元。各二级机构也都逐步把各级干部和管理人员履行“一岗双责”情况纳入绩效考核,取得明显成效。201X年,公司党委制定下发《安徽电建二公司中层干部述廉工作实施办法》,公司领导和中层干部在职代会或民主管理大会上进行述廉并接受职工代表民主评议成为一项制度,述廉报告和职工评议结果进入干部廉政档案。四年来中层干部述廉近500人次,201X年述廉率达98%,201X年公司纪委对所有中层干部的述廉及满意度测评情况进行了点评。诺廉、述廉、评廉已成为考核干部履行职责的重要手段。Р (二)坚持不懈地开展党风廉政教育和廉洁文化建设,提高干部队伍政治、思想和道德素质四年来,公司党委按照《中共中央关于建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》的要求,坚持不懈地抓好廉政教育和廉洁文化建设工作。纪委每年都制订公司党风廉政教育计划,明确全年工作的任务、目标。每年都开展一到二次主题教育活动,四年来开展的主题教育活动有“强化党的意识,正确行使权力”、“艰苦奋斗,廉洁篇四:Р 总行行长在纪检监察工作会议的讲话201X 同志在中国农业发展
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