社会责任做正确评价,是衡量企业社会效益的基础。第四,人力资源信息。人力资源是企业的巨大财富,对企业的持续发展有着重大的影响。因此人力资源信息是企业必要的表外披露信息。但是由于目前人力资源还不能用货币合理量化,也没有被合理的确认和计量,因此在报告中不能单独反映,从而无法准确反映企业信息。因此,在财务报告的表外信息中应充分、合理地报告企业的人力资源信息,如企业员工、年龄结构、健康状况、受教育程度、接受培训、社会保障信息和员工福利等。Р 第五,环境信息。随着社会公众和企业对环保问题的日益重视,企业应如实反映对环保支出方面的信息,有利于树立企业社会责任感的良好形象,促进企业更好地发展。Р三、我国企业会计报表表外披露现状以及存在的问题Р 近几年来,我国企业的会计信息披露中也开始注重表外信息,尤其是在对上市公司的信息披露中,表外信息量已经相当丰富。经过多年的努力,尤其在近几年,随着财政部《关联方关系及其交易的披露》、《资产负债表日后事项》、《会计政策、会计估计变更和会计差错更正》、《或有事项》等一系列具体准则的出台及《企业财务报告条例》的颁布,我国表外信息在质和量方面都取得了很大的进步。但是我们应该清楚地知道,我国表外信息披露现状仍不容乐观。在量上,表外信息披露过载;在质上,表外信息不充分,不能满足使用者的需要;还有管理当局操纵盈利预测的现象严重等,这就损害了信息的决策有用性,影响了决策者的决策质量,不利于我国经济的发展。Р 本文借鉴汪金洋[[3] 汪金祥.中国上市公司表外信息披露的分析[D].武汉:武汉科技大学:硕士学位论文,2008,(11):1-32. ][3]整理的深交所依据《上市公司信息披露工作考核办法》,通过对深市主板上市公司 2005年至2007年连续三个年度信息披露来进一步考察我国上市公司信息披露的质量,从而更深刻地反映我国上市公司会计表外信息披露的现状。如下表2所示:
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