200元/年;Р5、在甲方从事造价咨询工作加200元/年;Р6、在工程中介公司从事工程技术工作加100元/年;Р7、在本公司从事造价咨询工作加800元/年;Р8、预付工资以6000.00元/月为限(不含工龄工资在内)。Р四、考勤制度Р1、病假:月累计病假不超过3天(含3天),年累计病假不超过10天(含10天),需提供正规医院的病假条,经部门领导批准后不扣工资,超过以上天数者按日扣发工资。如当月所剩工资余额低于当地政府规定的最底生活标准的80%,则按最低生活标准的80%发给生活费;Р2、试用人员在试用期内病事假累计超过三天以上者,相应推迟其转正日期。Р3、年病假达30天以上者,视同为不能满足岗位要求,给予劝退;Р4、请事假按日工资扣发工资;Р5、旷工一天扣三天工资,年累计无故旷工达5天以上的,除扣罚工资外,予以开除;Р6、上班时间开始后10分钟至30分钟内到班者,按迟到论处;超过 30分钟以上者,按旷工半日论处;提前 30分钟以内下班者按早退论处,超过 30分钟者按旷工半日论处。迟到与早退按30元/天扣除工资。如有特殊情况,需事先请假,早上允许晚到半个小时,下班允许提前30分钟下班,超过半个小时则按事假计;Р7、日工资按预发工资除以22.5天计算,在计算提成时作相应扣减。Р8、员工法定节假日的放假规定按国家法定节假日放假,年休假按中华人民共和国国务院令第514号《职工带薪年休假条例》规定进行休假。Р9、婚假及产假根据《婚姻法》及《女职工劳动保护规定》进行休假,员工休假期间的工资按预发工资发放。Р五、奖励制度:Р按员工提成的总额计算,提成总额超过5-8万元以上(含5万在内)按10%计算、8-10万元(含8万元在内)以上按15%计算、10-12万元(含10万元在内)以上按20%计算、12-15万元(含12万元在内)以上按25%计算、15万元以上(含15万元在内)以上按30%计算。
全文预览
