种新知识,充分发挥高端人才的作用,使公司项目高水平、高质量、高效益的完成。积极做好高层次科技创新人才和管理人才的培养工作,促进科技进步。Р8、创新环境和文化氛围的建设Р 作为******省水力发电行业的排头兵,***公司确立了建设新型企业的发展战略,通过发展创新文化,培育创新精神,营造鼓励创新、参与创新的浓厚氛围,为促进出成果、出效益、出人才提供良好的环境,取得物质效益和精神效益的双丰收。Р营造优越的创新环境。公司董事会非常重视技术创新工作,公司坚持高起点、高投入的规划,建设国内一流的现代化园区,以此吸引和鼓励人才创新、创业。一方面,不惜投入重金,引进国内外先进水平的生产、检测和科研设备,确保技术的先进性;另一方面,为吸引国内外优秀的人才,企业制定了一些列优惠政策,想方设法为精英搭建创新、创业的舞台。Р如对在创新中取得成果的,按实现的效益额按高比例进行奖励和享受公司其他福利等。Р营造创新文化氛围。坚定不移地走创新发展之路,已成为公司上下的共识,形成了一个和谐的氛围。公司每年召开科技大会,不断总结创新经验,展示创新观念和创新思维。同时通过举行技术革新竞赛等形式,把创新精神渗透到车间一线;走出去取经,加强产学研交流与合作。浓郁的创新文化氛围,使新型人才和创新成果层出不穷,成为推动企业快速发展的强大动力。Р营造创新团队学习。***公司通过创建学习型企业,大力倡导工作过程中学习,形成终身学习,全员学习的良好氛围。公司不断完善员工教育规划,不断加大教育培训投入,激发了员工的积极性和创造性,促进企业整体素质和员工创新能力的提高,也带来了更好的经济效益。Р(三)、企业技术中心研究开发及试验的基础条件。Р***技术中心具备完善的研发及实验条件,从各个方面保障技术中心的正常高效的运转。Р经费保障:Р公司董事会决议:公司每年从销售收入中提取10%以上经费用于技术开发。改制五年来,公司累计投入约
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