括所有相关的设施、设备、用具、防护措施等等。Р5.2.2 识别的依据:应以人体工程学科学理论及本部门的相关规定为依据,并进行充分的调查、分析和研究。Р5.2.3 识别的周期:本部门每年统一组织一次识别活动。Р5.2.4 识别和确认的人员:参加识别的确认的人员应为参加过本部门组织的人体工程学知识培训,并通过考核。Р5.2.5 识别程序Р由各部门IE负责制订本部门《人体工程学相关因素调查及评价表》并将其分发给相应部门,各部门人体工程学相关因素识别人员在对本部门人体工程学相关因素进行调查、分析和研究后,编制部门《人体工程学相关因素调查及评价表》。Р5.3 人体工程学相关因素评价与控制Р5.3.1 人体工程学相关因素评价的过程和方法:Р由各部门负责人按照直接判断与打分法的评价标准,对识别出的人体工程学相关因素进行评价。将评价后的《人体工程学相关因素调查及评价表》上交各部门IE进行汇总,汇总后的《本部门人体工程学相关因素汇总表》经各部门IE主管核准后,进行人体工程学重要相关因素的汇总。Р5.3.2 人体工程学相关因素的控制:Р5.3.2.1 对评价出的重要人体工程学相关因素,各部门IE应会同相关部门负责人制定改善及保障措施,以确保该因素对工作效率及人体健康的有益性。Р5.3.2.2 各部门在日常检查、监测与测量中,一旦发现人体工程学不利因素,应及时填写《人体工程学相关因素调查及评价表》,经各部门IE确认后,采取相应的措施进行改善。Р5.4 人体工程学应用原则:人体工程学重视以人为本,讲求一切为人服务;为人的效能、健康问题提供理论与科学的方法;强调工作时在以人健康为主体的前提下考虑其他因素。Р5.5人体工程学应用要求:本部门各级领导均应认真学习和掌握人体工程学知识,将理论与实践相结合,积极发现和改进工作环境和工作条件,使之更加符合员工的健康需求,同时挖掘更高的工作效能。Р参考文件:Р无
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