书面投诉1次以上。Р2.6. **药房的培训资格审查与报名体系Р2.6.1培训资格审查Р2.6.1.1**药房培训根据人力资源部年度培训计划进行资格审查。参训人员须提前一个月提交申请,由部门经理初审,人力资源部复审后报相关领导签字确认。审查依据为公司战略规划,年度经营目标,年中、年末绩效考核结果及个人的工作表现等。参加外训由公司人力资源部筛选培训顾问公司及培训期间的跟踪工作,并签署培训协议。Р2.6.1.2学员参加外聘内部或外派培训的标准和要求:Р1)学员的劳动关系应在本公司;Р2)学员应有长期服务于本公司的意愿;Р3)学员有较高的工作热情,并急需提高其工作技能;Р4)学员是后备人才培养的对象;Р5)学员参加培训结束后,需要配合人力资源部组织实施内部传承培训等。Р2.6.1.3审批流程Р1)根据人力资源培训计划,由需求部门领导人推荐或个人提出书面申请;Р2)由所在部门负责人根据申请内容和工作需要签署意见;Р3)由人力资源部根据培训计划,审核批准;Р4)获得批准后,由公司人力资源部负责培训期间及培训后的跟踪工作,并签署培训协议。Р2.6.2培训报名Р2.6.2.1**药房培训新员工入职培训和核心课程采取必修原则,相关人员必须参加完成一定的学分,并将培训结果录入《员工培训登记卡》,计入该员工的绩效考核中。Р2.6.2.2**药房部分课程采取自主报名形式,员工根据培训日历及个人培训发展计划填写《培训报名表》或者《外部培训申请/考评表》报名参加培训,取得部门经理的批准。于开课前2周将报名表交至人力资源部Р2.6.2.3相关规范要求:Р开课前2周停止接受培训报名申请;Р员工如果想取消已经申请的培训,务必于开课前3天取得部门经理同意并通知人力资源部;Р缺席者记警告一次,并不得参加本季度任何培训;Р公司规定的必修课程,任何人都必须在规定的时间内完成,否则不得转正或不得有年度加薪、晋升等。
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