。每一位员工都有机会参加相应的培训,培训内容包括业务技能、管理技能、公司文化、个人提升等诸多方面。公司希望每位学员都带着创新的动机和发展的愿望来参与互动式的学习,然后再回到实践中,在新的平台上进行更高层次的创新,从而形成不断循环、螺旋上升的过程。Р(3) 职业生涯管理Р公司与新加盟的员工共商职业发展规划,辅之相应的培训并在适当的时候给予施展才华的舞台,激励并发挥员工的积极性,以提升员工的综合素质。职业生涯管理充分的考虑了每个员工的不同情况,将员工的个人目标和公司目标结合起来,在寻求公司目标效益实现的同时,为员工实现自己的个人目标创造条件,探寻适合每个员工发展方向的道路。Р6.2.3创业团队优势介绍Р(1)具有本科程度的文化水平,对事物较有领悟力,有些东西一点即通;Р(2)自主学习知识的能力强; Р(3)接受新鲜事物快,甚至是潮流的引领者Р(4)思维普遍活跃,不管是敢不敢干、至少是敢想; Р(5)运用IT技术能力强,能够在互联网络上搜寻到许多信息; Р(6)自信心较足,对认准的事情有激情去做; Р(7)年纪轻,精力旺盛,故有“年轻是最大的资本”之说; Р(8)没有成家的大学生暂无家庭负担,其创业很可能获得家庭或家族的支持。Р目前国内的就业形势日趋严峻,想找到一份自己在工资、工作内容、工作环境都满意的很难,在这种情况下,大学生自主创业就显得尤其重要了。但是在创业的过程中难免要经历许许多多的挫折,所以我们一定要在创业前先充分分析一下当前的形势,做好充分的准备。Р必须要注意的是:Р1、多了解国家的相关优惠政策。为支持大学生创业,国家各级政府出台了许多优惠政策,涉及融资、开业、税收、创业培训、创业指导等诸多方面,所以一定要多了解。Р2、大学生创业一般缺乏的是资金和经验,所以多找几个股东或是有智慧的朋友是很重要的事情。Р3、做好市场调查与个人定位,就是找准你想做的事情,这一点非常重要。
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