资和绩效工资相结合的内部工资分配办法,乙方的基本工资确定为每月_________________元正,以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。Р 2、甲方承诺每月____日为发薪日。Р 3、甲方承诺每月____日发放其他补助奖金及计件提成。Р 4、甲方根据当地政府公布的工资指导线、物价增长水平等,合理提Р 高乙方工资。双方协商的工资增长办法为__________________Р 5、甲方根据企业经营效益,为乙方提供年终红利分配,分配比例:Р ____________.Р 五、社会保险和福利Р 1、双方依法参加社会保险,按时缴纳各项社会保险费,其中依法应由乙方缴纳的部分,由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。Р 2、甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况公示,乙方有权向甲方Р 查询其各项社会保险的缴费情况,甲方应当提供帮助。Р 3、如乙方每月出勤天数不足20个工作日,乙方需承担甲方承担社保部Р 分的50%;如不足15个工作日,乙方全额承担所有社保费用。Р 4、乙方个人所得税,由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴,乙方有权向甲Р 方查询其缴纳个人所得税的缴费情况,甲方应当提供帮助。Р 六、培训及培训事项Р 1、甲方为乙方提供每月2次内部提升培训。Р 2、甲方为乙方提供每年度1次的外聘讲师,做员工的提升培训。Р 3、乙方每月从工资中缴纳￥200元正(贰佰元整)给甲方作为培训基本费用。Р 4、若乙方为部门主管及以上人员,培训费用缴纳标准为每月￥300元正(叁佰元整)。Р 5、甲方在双方约定工作期满后2个月内,合同延续的或乙方在工作方面无过错,(包括正常离职)并完整完成工作交接,甲方一次性退还乙方所缴培训费用。Р 6、若乙方中途违约终止合同,如所缴培训费不能冲抵甲方为其支付培训费用,根据《培训管理条例》甲方有权追究乙方补缴。
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