入到我镇来服务、经商的人员相对较少,从对流入人口现状分析,我镇流入人口呈现以下主要特征:Р(一)流入人口多数为青壮年Р在流入、流出人口中,青壮年劳动力成为流入人口的主流过到91%,且呈现出男性多于女性的明显特征。Р(二)流入人口整体素质偏低Р流入、流出人口的受教育程度和有无技能已成为他们能否在城市站稳脚跟的关键。目前,流入人口的文化水平普遍偏低,小学文化的占101人,初中文化占230人,高中文化的占46人,较低的文化素质直接决定了大多数年流入人口只能从事劳动强度较大的工种。Р四、应用分析Р(一)服务民生Р1、就业培训Р在已采集的流入人口中,流出前参加过培训的仅有32人,占7.5%,而未加入培训的有397人,占92.5%。流出人口比例也差不多,Р建议劳动保障部门加大对流入人员有培训意向的技能培训力度。Р2、劳动保障Р在已采集的流入、流出人口中,无论是在流入地或流出地参加养老保险的有64人,而未参保的有222人,。建议劳保部门加大力度切实保障流入人员参加基本保险的合权益。Р3、司法援助Р这些流入人员到我地后,人生地不熟,一但遇上矛盾、纠纷和合法权益受损害时,求助无门,建议司法部门在流入人口工作生活聚居地,大型用工单位、社区、居民小区等设立法律援动联系点、咨询点和便民卡,方便流入人员就近申请法律援助。Р4、计划生育Р在已采集的流入人员口,18至49周岁育龄女性有婚育证明的有2人,占0.6%;无婚育证明的有332人,占99.4%。建议计生部门加大对流入人口女性婚育证明的随时检查,以便督促她们在户口原籍办理好婚育证明,也使我镇便于更好管理和提供必要的计划生育技术服务。Р5、其他服务Р针对流入到我镇的外来人员情况,建议房管、工商、公安、地税、教育、卫生等部门各行其各职、通力配合、齐抓共管,大家一同来为流入人员服好务,以真情动人,以热情待人,才能更好地吸引外来人员到我镇投资、发展、创业。