人员统一参加笔试。Р学校组织笔试入围人员参加学校面试,网上登录面试成绩,同时上交学校面试纸质打分表。Р区教育人才中心组织专家面试、进编考试心理测试、体检等。Р六、学校考试、考核方式Р 学校采取看材料、面试、说课、上课和基础知识考试等方式对应聘人员进行考核,每次参加考核的小组人员须在2名以上。Р七、聘用Р 经考核、考试、体检合格,公示无异议后,学校与应聘人员签订就业协议和聘用合同。Р八、待遇:Р 享受国家规定的工资福利待遇。Р临时人员管理制度Р招聘的所有临时性工作人员纳入管理范围。Р凡招聘的临时工均应具有公安机关规定的各种证件。Р建立临时工登记制度,内容包括:姓名、性别、出生日期、原居住地、身份证号、现部门职务岗位、交金情况等。Р加强对临时工的安全教育,从安全生产、安全防范等方面定期进行宣传教育,要求他们做到遵纪守法,遵守社会公德,遵守各项规章制度。Р临时工工资按双方约定,按月计酬发放。Р临时工在校期间,视其工作性质及条件,相应发给劳保用品。Р加强对临时工的考核。视其工作效益,可发给奖金。对品德好、工作态度端正、工作能力强的临时工给予奖励,如果工作效果差,可根据实际情况扣发项目工资。处罚工作中的失职行为,及时解聘不称职的临时工。Р学校为每位临时工购买人身意外保险。Р凡被解聘的临时工须及时办理交接手续,再离开学校。Р学校岗位设置专技人员动态调整实施办法(2015年)Р 一、实施范围和原则Р本单位在编在岗的专业技术人员实施岗位设置的动态调整。Р按照科学合理、精简效能原则进行岗位设置,坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。Р二、岗位等级类别Р 三类:管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位。Р三、动态调整专技人员设置的岗位等级Р1、基本任职条件:Р 遵守宪法和法律;具有良好的品行;具备岗位所需的专业能力或技能条件;具有适应岗位要求的在岗在编的人员。Р2、具体任职条件:Р基本原则:
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