进行更新改正。Р4.配合经营部做好年度检查工作。Р [任职条件]Р文化水平:大专以上学历Р工作经验:两年以上CI制作工作经验。Р自然条件:身高: 视力: 年龄: 籍贯: 语言表达能力:Р其他:具有一定的沟通协调能力,具有一定的文字编辑能力,能够熟练使用电脑办公软件,能够完成领导所交办的任务。Р(三)会计Р{层级关系}Р直接上级:人事行政主管Р[岗位职责]Р1、负责管理处费用的核算工作,做好管理处收支核算及预算执行情况的分析工作。Р[工作内容]Р严格执行公司财务制度,做好各项费用审核、分类核算工作。Р协助收费工作,做好每季度的收费汇总核算,并及时上报公司财务。Р负责每月收入、费用、利润的核算,并于每月15号前报经理,及时与公司对帐,确保各项收支与公司财务一致。Р15日向管理处经理提出经营状况的分析报告,提出改善经营、加强管理的措施和意见。Р每月15日将食堂的经营状况与出纳、行政后勤主管对接将食堂的收支、利润状况报经理审阅。Р每月底对现金及资产、库存材料进行监盘,并对出纳及仓管员的日常业务进行监督指导。Р做好每季度水电费收费预算,费用资金由公司财务在做预算。Р负责每季度对外公布各项基金的使用情况及管理费收支情况。Р负责对保险柜的安全使用,严格按公司规定存放现金,不准过量。Р10、负责协助管理处经理制定年度、季度财务经营计划,并监督季度内各项收入及费用计划的实施情况;Р11、负责建立各项成本、费用、收入、物资等台帐。Р12、负责与公司财务部及地产财务部有关业务的对接往来。Р13、负责监督出纳员、库管员各项工作的实施状况。Р14、完成领导交办的其他工作。Р[任职条件]Р文化水平:大专以上学历;Р工作经验:一年以上同行业工作经验Р自然条件:身高: 视力: 年龄: 籍贯: 语言表达能力:Р其他条件:有会计上岗资格证书。Р(四)出纳员Р{层级关系}Р直接上级: 人事行政主管Р[岗位职责]
全文预览
