物业公司人事管理之聘用与劳动合同

报告。Р 2)员工辞职报告未获批准前,应照常工作。Р 3)员工的辞职报告获得批准,在离职时应到人事行政部办理离职手续,填写《员工离职手续表》,并办理工作移交。员工办妥相关手续并由相关人员签名确认后,持离职手续清单到财务部办理工资结算,财务部填写《员工工资结算表》,由财务部负责人审核后交经理审批,再由财务部办理工资结算事宜。Р 4)正式员工若未能提前30天书面申请报告通知人事行政部离职的,员工应给予公司一定赔偿金或扣减当月工资(特殊情况经经理批准者除外)。Р 5)员工如未能全数归还下列第条中所列举的物品,则需按一定金额进行赔偿,有价物品按原购货价赔偿,无价物品按实际损失情况给予赔偿。Р 下列物品赔偿金额定额如下:Р 工作证:RmB20元员工手册:RmB50元Р 辞退Р 1)公司可根据劳动合同相关条款及人事管理制度规定,可单方面提出终止雇用关系。试用员工,违反公司规章制度者、不能胜任职务者或试用考核不合格者可辞退。正式员工,违反公司规章制度者,依据《奖罚条例》可予辞退,不发资遣费。Р 2)当员工收到《辞退通知书》后,Р 物业公司人事管理之聘用与劳动合同提要:试用期间,员工如因品行不良或服务成绩欠佳,应随时停止其试用,予以解雇;试用未满3日者,不予发放工资Р物管学堂Р应于24小时内办妥离职手续离开公司。Р 员工离职应交还的物品Р 1)员工所负责的相关业务的文件、资料、数据、公函以及各类单据及其复印件。Р 2)办公台、办公桌、文件柜及宿舍(或车辆)的钥匙。Р 3)清退所有的借款、借物。Р 4)工作证、工作服、对讲机、计算器、员工手册、工具等或其它。Р 劳动合同和社会养老保险Р 经面试合格试用者,试用合格后签订正式劳动合同;Р 本公司与员工签订劳动合同原则上期限一年,一年合同到期后根据双向选择原则再续签合同;Р 凡签订正式劳动合同的员工,本公司将依据政府有关规定安排员工参加社会保险。