额。员工违纪行为较轻者,可由处理人对违纪行为作出公益劳动的处分决定,由处理人至违纪者主管处填写《员工违纪行为公益劳动记录表》。行政部可不定期地与各部门主管联络安排公益劳动事宜。违纪行为以下列举了一些但非所有可以导致纪律处分的不良行为。任何其他未列举的不良行为将由管理层根据上述指导方针视具体情况作出裁决: A. 在非吸烟区域吸烟 B. 不遵守生产操作手册规定或明显的工作疏忽、失职 C. 拒不改正不良表现 D. 年度累计迟到、早退3次 E. 由于工作疏忽导致机器、设备或产品的损坏故意拖延或妨碍生产在工作区域进行同工作无关的电脑和网络操作当员工有下列违纪行为时,公司有权立即解雇或处以2500元以下罚款: A. 工作时间睡觉 B. 由于不遵守生产操作手册规定或工作疏忽造成2500元以上的损失 C. 由于违反安全规定或疏忽大意导致误工事故 D. 饮酒,使用非法药物,在工作时间赌博 E. 侮辱公司员工,对员工采取威胁性或骚扰性的语言和行为 F. 偷窃、故意破坏公司财产或其他员工的个人财产 G. 篡改、伪造公司文件,包括应聘申请 H. 替其他员工代为打卡或允许他人为自己打卡 I. 把专有信息或保密信息泄漏给任何未经授权的单位或个人连续旷工3天或请假期满未按计划及时返回工作岗位超过3天(另经请假并获批准的例外) 在厂区内非法集会、聚众闹事、制造事端、散发传单 L. 对公司任何形式的欺骗 M. 员工手册上提及的其他严重违纪行为程序当员工被发现有不良行为时,由直接主管与员工面谈,并会同部门经理、人事部经理决定是否采取纪律处分。如果采取纪律处分,直接主管应填写纪律处分报告(见附表1),并得到人事部经理、部门经理和总经理的批准。直接主管和人事部将把纪律处分报告发给员工本人。如果员工被解雇,他/她应在解雇信函上签字。如果员工拒绝签字,部门经理应记录员工拒绝签字的情况,并作为信函签署人在解雇信上签字。
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