同一套题目重复使用的情形。商业综合推理能力有两套等价的平行卷,每套含有28道题目,每次可任选使用。管理技能测验每次生成活动时从272道题目的题库中抽取题目组成一套管理技能测验,而且随着抽取题目的不同,常模数据也会动态变化,保证每次抽取的卷组都是平行卷组。整合型综合报告系统超越单个测验的局限性,克服上机测试报告过于简单,信息过少的缺点,将多个测验的结果汇总整理,深层次挖掘,生成整合型综合报告(综合分析报告和培训发展报告),适用于多种场景。用户在综合报告中,不仅可以获得参测者在各项具体能力上的得分,还可以得到:明确的综合评价:可应用于招聘建议、选拔建议细致的测评解读:将各个测验结果与工作实践挂钩,细解管理人员特点针对的培训建议:需求定位,提升建议,培训课程,提升计划……实用的管理行为预测:整合测评结果,预测8大管理行为(领导与激励团队、培养和发展人才、计划与组织、监督与考核等)具体的用人建议:沟通、管理、激励、晋升九宫格推荐…………甄选排序平台设置甄选中心,为企业提供参测者的甄选排序功能。在操作界面中呈现同一活动中全部参测者,用户可以挑选姓名、邮件地址、星级推荐、各测验总分等数据进行排序甄选,还呈现了职业价值观类型等信息,作为招聘、选拔等人事决策的辅助信息。个性化设置简版报告设置锐途测评方案中的所有报告,均可以进行简版报告的设置,企业可以有针对性的选择参测人员的重点数据结果和报告信息,根据需要选择是否在报告显示相应模块的内容,报告可长可短,能够筛选出重要信息,同时也避免了查看多人报告时的冗余信息。下图为两份综合报告的简版报告设置截图:核心维度设置企业在获取综合报告和各个分报告的同时,也可以在单次活动中进行核心维度选取的个性化设置。企业可以根据行业、层级和岗位的特殊要求,自主选取最为关注的测评信息,设置完成后会在综合分析报告中即时生成核心素质清单。设置界面截图核心素质清单报告截图
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