题Р(一)党建队伍中的整体素质不高在与时俱进这一发展观念上,供电企业党组织较为缺乏,而且在发展权限上也不够灵活自由,于是导致一些党员干部产生了懈怠心理并逐渐丧失了工作热情,再者,部分党建工作者的素质不高,对业务的了解不够深入,以至于自身的能力达不到工作所需的能力要求。Р(二)注重经济利益高于党建工作在如今经济狂潮席卷的形势下,计划经济向市场经济转化带来的后果之一就是企业的基层党建工作出现了新矛盾新情况,我们的企业党建工作又面临着新的挑战。矛盾升华的后果就是两派不同观点的拉锯,从某种角度上,部分人士认为党建工作的最终目的还是为经济服务,于是党建工作围着行政工作转就成了必然趋势。Р(三)党建活动内容不丰富,欠缺新意时代在变,我们的生活也在变,而一些企业党组织的内容却没有与时俱进,仍旧是以前的老一套,要么就是换汤不换药,很难引起党员群众的兴趣与激情。比如在工Р作方法上,渠道单一、节奏缓慢且没有结合新形势下的思维方式,毋庸置疑的,党建活动的建设较之于如今信息化的飞速发展慢了一拍;在学习上,讲多与学,理论没有很好地联系实践,而且理论学习的内容也比较空洞陈旧,提不起学习者的求知欲。Р二、党建工作问题的解决对策(一)提升党建队伍的整体素质,加强党建工作作风建设。Р
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