核人员在生产线上或者在产的零部件中随机挑选10台表或者零部件对当前待考操作者进行考核;就近向前或者向后换岗考核,例如:换岗后道工序的话,那么“紧固扣压装”工序的操作者应就近换岗到“膜片固定后试漏”工序进行考核;Р文明生产5分Р工作效率5分Р其考核方法及内容同本岗工序考核。Р出气管涂胶工序不参加换岗考核。Р考核项目及评分标准Р 1)地面不洁净,有掉件,扣1分Р2)工作台面不整洁,工具不按位置摆放,零部件散落,每有一Р项扣1分Р3)按照工艺卡片的工步及工艺要求操作,每有一项不符合扣2Р分。Р4)参看各个工序卡片上的工艺要求及检查项目标准,每有一个Р不符合项,扣2分。Р四、岗位技能竞赛成绩公布方法Р在每个月的盘点之后,采用车间公示板向全体车间人员进行公示。Р在每个阶段考核实施结束后,采用车间公示板向全体车间人员进行公示。Р五、奖励方法:Р奖励名额:按参赛实际人数的15%取名次奖励。Р奖励标准:Р1、按3%的比例授予首席员工称号,首席员工按月80元的标准发岗位津贴,并制作首席员工岗位标志牌,摆放在工作岗位。Р2、按5%的比例授予一级优秀员工(按工种命名)按每月50元的标准发岗位津贴。Р3、按7%的比例授予二级优秀员工(按工种命名)按每月30元的标准发岗位津贴。Р获奖员工的岗位津贴享受期限为两年,由公司在车间计件工资以外拨发。对获奖员工实行动态管理,享受津贴期间,调离本工序或发生质量、人身、设备事故及违反公司规章制度受到警告以上处罚的,将取消津贴。两年期满,岗位津贴的待遇结束,该工种将继续举行下一次竞赛,产生新的获奖员工。Р获得首席员工的35岁以下团员青年由公司团委授予青年岗位标兵称号,获得岗位技能竞赛名次的35岁以下团员青年由公司团委授予青年岗位能手称号,颁发荣誉证。Р六、参加竞赛的人员范围:Р凡2013年12月31日前在岗工序员工均属本次参赛对象。Р装配车间Р2013年11月3日
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