,布置场地,维持现场秩序。活动开始后,由于居民众多,现场比较混乱,这是户外活动的常发状况,好在主任提前为我们分配好了管理区域,这才勉强控制住了场面。我认为本次活动做得好的地方多于不足,五名义工的协助真能整发挥了“双工联动”的优势作用。Р三、实习心得体会Р诸多活动下来,我感受最深的是,有些事情只要敢去做,结果不论如何,对自己来说那都是一笔财富。因为在你决定要去做时其实已经战胜了自己的怯懦,第一步迈开了才可能经历后面的精彩,否则都没有资格去谈论些什么;虚心学习是每个新人都应做到的,我从始至终都没有忘记。从每一个活动的准备到活动后的AAR,自己都在进步和成长。一开始和小朋友打交道都怯怕,如今处理一些问题来游刃有余,这也算是我计划的一种实现,在工作中反思在反思中成长。Р四、对实习服务点/机构的改善建议Р三个月的实习除了个人的收获体会外,我对机构有几条简单的建议。Р第一个是关于实习生也就是我们这类员工的。为了机构发展,吸收社工人才,机构在今年5月出台了详细的实习生管理制度,比较全面,我对此表示肯定,毕竟规范化的管理制度是机构顺利发展的基本保障。但在实习生待遇方面(包括住宿、节假日机构福利等),我认为仍需改进。实习生来自五湖四海,远道而来寻找实习地点,当然是希望能有满意的机构接受自己。机构提供的待遇,直接影响了实习生对机构的评价及毕业后在机构的去留问题,利益关系是相对的更是双方的,而且,这也体现了机构的人文气氛,如果对实习生特殊对待,他会缺乏归属感。另一个方面是关于正阳正式员工,或者说是整个社工的。有这样的规律,一个Р有九千月薪能力的员工,老板如果为节约人力成本开出八千,那这个员工绝对不会发挥其百分之百的才能,相反,如果你给他一万,相信吧,他会为公司付出加倍的努力。同样的道理,想要减少社工人才流失,薪金待遇同样有待提高,当然这不是机构能够决定的,在此我希望这能够成为社工发展的未来趋势。
全文预览
