从众心理,促使自己与其他成员保持一致。这种从众心理的前提是实际存在的群体压力,它对个体心理上的影响有时比权威命令还要大,很大程度上会影响着人们的安全意识和安全行为的导向,因此在安全生产管理中,应重视群体压力和从众现象,善于利用从众积极的一面,如开好班前、班后会,统一大家的思想,利用从众心理的积极作用,对群体成员的不安全行为给予适当的压力。Р 6、充分发挥非正式群体的积极作用,限制其消极作用Р 在企业内部往往存在着非正式群体(如同乡、同学、亲属等)。非正式群体具有很强的凝聚力、浓厚的群体意识、有自然形成的核心人物、信息沟通灵敏和群体效率高等特点。它对企业安全管理及个人的安全行为,既可以起到积极作用,也可产生消极作用,关键取决于非正式群体的活动能否为达成正式群体的安全生产目标服务。Р 对于企业安全管理者来说,首先要认识到非正式群体总是存在的;其次,非正式群体与正式群体之间不一定是矛盾的;再次,非正式群体对人的影响是大的,甚至超过正式群体。因此,在企业安全管理工作中,对企业中的非正式群体应特别重视,正确分析其双向作用,加强与非正式群体感情上的交流和沟通,纠正其错误的行为规范,因势利导,把非正式群体的活动引导到为达成正式群体安全生产目标服务的轨道上来。Р 三、结语Р 煤矿企业中,很多事故的发生都是因人的因素造成的,减少、杜绝人的不安全行为的发生是安全管理的重要内容,如何利用管理手段,抑制、杜绝不安全行为的发生,激发职工参与安全的积极性、主动性,这就要求在安全工作中要重视群体行为意识,充分利用群体对个体安全行为的影响和作用,在群体安全意识、群体规范、群体压力、群体内聚力及群体内人际关系等方面加强管理,发挥群体对个体影响的积极一面,抑制其消极的一面,提高职工安全行为的规范程度及其对安全重要性的认识,增强安全工作的主动性、积极性及其责任感,从源头预防事故的发生,从而实现矿井安全生产。Р◆
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