之一的,甲方可以解除聘用合同,但应当提前三十日以书面形式通知乙方;Р 1、乙患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的适当工作的;Р 2、乙方不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;Р3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。Р(四)有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除聘用合同;Р 1、甲方未按照聘用合同约定支付薪资报酬或者提供工作条件的。Р九、后合同义务Р(一)聘用合同解除后,乙方应交出公司的所有相关文件,并办理业务交接手续,停止履行财务总监职务职责。Р(二)聘用合同解除后,乙方应有义务对甲方商业机密和其他内部人事管理的保密。Р八、违约责任Р(一)甲方的法律责任;Р甲方克扣或者拖欠乙方工资的,乙方有权要求甲方依据约定支付。Р(二)乙方的法律责任;Р乙方违反合同约定解除聘用合同,对甲方造成损失的,乙方应赔偿甲方已支付其工资的%作为赔偿。Р九、争议及解决Р双方因履行本合同发生争议,友好协商解决。协商不成的,双方约定由甲方所在地富阳市人民法院裁决;Р十、附则Р(一)双方约定的聘用合同变更协议及甲方规章制度均作为本合同的附件,与本合同具有同等效力;Р(二)双方确认本合同所写地址与电话为聘用合同管理相关文件与文书的送达地址与联系方式,如发生变化,一方应在三天内以书面方式递交告知对方。Р(三)本合同正本一式两份,甲乙双方各执一份,经签字盖章后生效。Р(四)本合同于2012年月日签于。Р甲方(聘方): 乙方(签字): Р法定代表人(签字): Р日期: 年月日日期:年月日