,甲方不能终止或解除聘用合同Р (1)乙方因工负伤在规定的医疗期内的; Р (2)法律、法规规定的其他情形。Р 8、有下列情形之一的,乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。Р (1)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬的。Р 9、乙方要求解除聘用合同,应当提前三十天以书面形式通知甲方。Р 第八条违反和解除聘用合同的经济补偿Р 1、经聘用合同当事人协商一致,由甲方解除聘用合同的,甲方应根据乙方在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿,最多不超过十二个月。Р 2、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议,由甲方解除聘用合同的,甲方按乙方在本单位工作年限,工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。Р 3、甲方单位被撤销的,甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年,发给相当一个月工资的经济补偿金。(经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资)。Р 4、甲方无故终止和解除本合同,应支付人民币五万元作为违约金给乙方。Р 5、聘用合同履行期间,乙方无故要求解除聘用合同,应支付人民币五万元作为违约金给甲方。Р 6、乙方因用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬而通知甲方解除聘用合同的,甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。Р 第九条其它事项Р 1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议,按法律规定,可申请劳动仲裁。Р 2、本合同一式贰份,甲方一份,乙方一份,经甲、乙双方签字后生效。Р 3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时,以国家法律、法规为准。Р 甲方法人代表(签字): 甲方(盖章): 身份证号码:Р 户口所在地地址:Р 联系电话:Р 签约时间:Р 年月日乙方(签字):Р 身份证号码:Р 户口所在地地址:Р 联系电话:Р 签约时间:Р 年月日
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