。不可否认,经营生产的好坏一定程度上决定了职工文化建设的繁荣与否,但反之,职工文化建设也能影响职工精神与情绪,进一步影响企业经营生产、社区和谐。Р5.社会环境、风气不好,职工自身认识不高。Р有部分职工由于思想认识不够高,或者社会环境、风气限制,大量的业余空闲时间他们更愿意参与打麻将、斗地主都能形式多样的赌博性质的游戏,或者上网玩游戏等,而不愿参见体育文化活动。有些地方普遍只存在提供赌博、上网的娱乐场所,而很少建有体育锻炼和文化休闲场所。Р(三)缺乏职工文化涉及内容的创新发展Р1.外在形式传统。下场棋、打场球、唱个歌、答个卷等形式单一、内容老套的活动载体仍然占据了部分项目部的职工业余文化生活。Р2.内涵触及不深。职工文化建设依然停留在浅层,多以娱乐导向为主,超越活动,能触及职工心灵,对职工人生观、价值观、职业道德和内心深处产生重要影响的活动。Р3.激励效果不佳。大量职工文化活动依然依靠发纪念品等物质奖励吸引职工参加,福利化现象严重,一个笔记本、一个围腰、一瓶酱油或醋、一幅挂历等。有的甚至是利用一些滞销过期的物品改头换面来当做奖品。这种传统及敷衍的激励机制已显过时,并不受广大职工群众的青睐,建立深层精神和物质激励机制,让广大职工参与进来值得探索、深思。Р
全文预览