Р简述Р被考核人签字: 年月日Р考核内容Р参考分数Р自评Р民主Р测评Р服务单位考评Р工作Р任务Р30%Р能时时跟进工作,提前完成任务Р30Р能胜任工作,按期完成任务Р25—29Р在督促下能完成任务Р15—24Р在督促下,偶尔不能完成任务Р15以下Р工作Р态度Р20%Р任劳任怨,竭尽所能完成任务Р20Р工作努力,能较好完成分内工作Р15—19Р工作需在督促下,勉强完成工作Р10—14Р敷衍了事,态度傲慢,粗心大意Р10以下Р工作Р技能Р20%Р专业技能强,常有建议被采纳Р20Р有相当的专业技能,足以应付Р16—19Р专业技能一般,尚可完成工作Р10—15Р技能程度稍感不足,需请教他人Р5—9Р对工作技能不熟悉,工作难完成Р5以下Р纪律性Р10%Р自觉遵守各项规章制度Р10Р在督促下能遵守各项规章制度Р8—9Р偶有迟到,但上班后工作认真Р7Р纪律观念不强,偶有违规现象Р5—6Р经常违规,被指正时态度傲慢Р5以下Р沟通Р与人协调无间,能顺利完成工作Р10Р协调Р10%Р爱护团体,常协助别人Р8—9Р肯应他人要求帮助别人Р7Р仅在必要时与人合作Р5—6Р精神散漫不肯与别人合作Р5以下Р职业Р道德Р10%Р职业行为规范执行很出色Р10Р职业行为规范执行基本不出错Р9Р职业行为规范执行时有违规Р5—8Р职业行为规范执行不认真Р5以下Р考核Р总分Р考核日期Р 年月日Р考核Р等级Р□优秀□称职□基本称职□不称职Р服务单位(盖章): 负责人(签名) : Р 年月日Р说明:Р1、年度考核采用百分制,考核权重为:自评10%、民主测评40%、服务单位考评50%。Р2、考核结果分为“优秀”、“称职”、“基本称职”和“不称职”四个等次。Р优秀:80分及以上;称职:70分—80分;基本称职:60分—70分;不称职:60分及以下。Р3、本表格必须用A4纸双面打印,不得改变表格结构,可缩小个人自我评定字体。
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