比较欠缺,你怎么看?”如果我们回答:“不见得吧”、“我看未必”或者“完全不是这么回事”,那么这样的回答很可能落入面试官所设的陷阱当中,因为他想听到的是你对这个的看法和见解,而不是生硬的辩驳。如果用“这样的说法可能有一定道理,但我恐怕不能完全认同”为开场白,然后委婉的说出的自己的不同意见,可能效果会好很多。面试官有时还会哪壶不开提哪壶,提出让求职者尴尬的问题。比如说:“你的学习成绩并不是很优秀,这是怎么回事?”碰到这样的问题,很多人本能的会采取防御的姿态,甚至驳斥对方。这样做难免招致狂妄自大,不能认清现实的评价。我们采取的回答应该坦诚自己的不足,用明谈缺点实论优点的方式巧妙的绕过这个问题。比如说,虽然我的成绩之所以不是很优秀,是因为我在校期间把较大的精力投入在学生会工作上,然后引出自己其他方面的成果。Р 4、总结与体会Р细节决定成败。要想求得一份满意的工作,各个方面的细节都要考虑周全。从求职简历到面试的心态和技巧,都是需要我们花时间好好准备的。我认为,我们大学生要想在庞大的中国人才市场中占据优势地位,必须发挥人的主观能动性。Р在大学期间,我们其实可以做很多事情。首先,有意识的培养自己各方面的良好素质。比如智育和德育的素质,身体素质和心理素质等等。然后,培养自己的兴趣和锻炼自己的能力,全面的认识自己,有针对性的锻炼和发挥自己的长处。其次,要有居安思危的竞争意识,才能促进自己不断前进。Р我个人认为树立正确的择业观也是十分重要的。眼高手低,是当今高校大学生经常会犯的一些问题。我们应该正确认识自己的能力,并实时关注人力市场现状。在择业时,我们最关心的应该是自己在这个用人单位的未来发展空间和晋升机会,而不仅仅只是纠结在刚就业时的职位和薪酬上。是金子终会闪光,我们现在需要做的就是不断提高自身素质,积极锻炼专业技能。在艰苦中锻炼,在实践中成才。只要我们足够优秀,面对就业,我们就会变得从容。
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