,实行领导班子成员包案化解,截止目前,已化解12件,以一线化解矛盾的实际行动,密切党群干群关系,为中心城市建设营造和谐稳定的发展环境;2、开展结对帮扶。将全镇干部分配到各个村居,每人结对帮扶2户困难群众,按照“四个一”要求,开展走访慰问活动,为他们办实事、解难事,增近党群、干群的鱼水情谊。3、开展三解三促活动。要求班子成员按要求,到联系点开展三解三促活动。Р Р2、抓作风纪律建设不够严格,时紧时松,不能一以贯之,在月度工作考核中不能坚持原则性,普通党员干部有意见。Р1、对月度考核方案进行调整、细化、并征求大家意见,边实施边总结边调整,以个人在当月考核表上列出完成的具体工作量为准则,通过分管领导签字认可,考核组按照月度考核方案得出本月考核的具体分数后予以公示,纪委全程监督,坚决做到公开、公平、公正。2、加大督查力度,镇纪委将细化各项规章制度,并对全镇各单位和所有工作人员在工作纪律、工作作风、工作完成情况等方面进行全方位督查,每周不低于两次。对查到的问题,立即责成相关人员进行整改,并在全镇进行通报。Р54Р古城Р街道Р1、领导班子对有些工作重部署安排,轻视过程指导跟踪和结果督查考核,造成工作落实不到位,存在形式主义。Р1、进一步健全《古城街道工作督查制度》,严格落实《古城街道工作责任问责追究制度》。2、严格落实各项工作责任制,所有工作对事不对人,以对群众负责,对街道负责的态度推进各项工作。3、深入开展结对帮扶“四个一”活动,在全街道范围内深化“作风效能建设月”活动,定期开展明查暗访活动,街道纪工委将严肃处理对群众来办事态度不好、言语不善,办事不及时的人员。Р Р2、领导班子成员之间交心沟通少。Р开展班子成员交心谈心月活动Р Р3、部分领导有老好人思想,原则性不强,推进工作怕得罪人。Р认真落实《古城街道条线创先争优考核办法》,在街道开展“在全区扛旗子、在全市夺牌子”创先争优活动。
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