,做到相互理解、相互支持、边学习,边实践,边检查、边改进。为增强学习效果,分局以学习实践科学发展观活动为契机,邀请人大、政协、纳税人代表开展了3次座谈讨论,发放了60多份问卷(征求意见函、表),开展了由党员干部、局领导班子和纳税人代表共40人参加的群众满意度测评,测评满意率达到98%。通过民主测评、民主评议、总结评议等形式,不断克服干部暮气、浮气、俗气、傲气、娇气,努力弘扬朝气、正气、大气。使领导干部牢记党的宗旨,提高执政为民的思想素质,树立团结协作的新风气。Р六、高标准、严要求,争创优秀领导班子Р一是增强责任意识,牢固树立“一心为税”的实干形象。自觉维护大局、服从大局和服务大局,把思想和行动统一到各项工作部署上来,善于从税收工作的全局和战略高度观察、思考和处理问题,不断增强履行税收职能作用的使命感和责任感,正确处理上级与下级、整体与局部、当前与长远的关系,干就干一流,争就争第一,不断实现新的突破。鼓实劲、求实效,不图虚名,埋头苦干,对认准的事,紧抓不放,一抓到底,直到抓出成效。二是切实转变作风,牢固树立“求真务实”的勤政形象。在具体工作中,不喊哗众取宠的空洞口号,不做华而不实的表面文章,不提脱离实际的指标要求,把主要精力放在想大局、察大势、谋大事、解难事,办实事上,真正沉下心来、扑下身子抓好工作落实。今年分局投资20余万元改善基层办公条件。开办了职工食堂,适当提高偏远所生活补贴,解决了基层人员长期吃饭难的问题,使他们安心基层工作。关心干部身心健康,每年组织干部职工健康体检,增添了图书室、阅览室、活动室。同时开展羽毛球、篮球、象棋、书画、登山等形式多样的地税文化活动,丰富干部职工的文化生活。建立健全领导干部联系基层、与税务干部结成对子和下访制度,使领导干部在一线服务、在一线掌握情况、在一线落实政策、在一线解决问题,进一步拓宽领导干部联系群众的渠道。三是发挥表率作用,牢固树立
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