初的价值飞速贬值,很多设备购置使用时间不长就被放置一边了,设备没坏又不能报废,设备使用年限又没有统一标准,至使固定资产帐面价值与实际可用固定资产价值形成实际意义上的不符,固定资产表面价值过于夸大。我们目前使用的固定资产转入低值标准是参考企业行政方面的,但是其它方面的标准又不能参考,建议尽快出台工会固定资产使用年限的标准,用以方便基层单位更好的开展工作。Р随着新工会会计制度的执行,基层工会会计人员的后续教育更为重要,建议多组织基层工作人员参加一些系统学习。工会财务制度在执行过程中,工会各项制度在逐步更新、补充、深化和健全。财会人员如果靠原有的知识和封闭的思想观念已经远远不能适应当前工会财务工作发展的需要,所以工会会计人员必须积极适应新形势的发展,加强学习。目前知识经济已成为社会发展和竞争的主要动力,会计工作的不断创新对会计人员的知识结构的更新提出了更高要求,工会会计体制改革和现代化建设需要一大批不断接受继续教育、更新知识和技能的人才,工会会计人员要不断学习和掌握新理论、新方法、新技能,并且运用到实际工作中去。对工会会计人员的继续再教育要有针对性,理论与实际相结合进行学习、探讨。特别是基层部门,在日常工作中本来接触到的新鲜事物就少,日常做凭证时用到的会计科目也不多,而且在这次会计科目调整中既出现了很多新的科目又有个别旧的科目过去只有县级以上工会才能使用而现在所有的会计科目通用了,具体到会计人员如果遇到没有处理过的事情就束手无策了。假如在这方面大家能多坐在一起进行切磋、研讨,相互学习,很多事情就会迎刃而解,也为很多办事的人员节省了时间。做为会计人员自身,更应增强学习的主动性,培养自身的综合能力,面对挑战,必须树立学无止境、终身学习的理念,使Р“要我学”变为“我要学,我必学”,这样才能跟上时代步伐,适应工作需要,在执行新《工会会计制度》的过程中不断提高理论水平和掌握更多的业务知识。
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