建设工程质量监督站监督人员绩效考核

故旷工一次扣10分,迟到一次扣4分,早退一次扣4分。Р 四、考核等次Р考核结果根据综合评分,分为优秀(85分以上)、称职(65-84分)、基本称职(50-64分),不称职(49分及以下)四个等次。Р第四章考核奖惩Р 一、奖励Р 1、每年组织开展“优秀监督员”评选活动,根据综合评分排名情况,评选出“优秀监督员”。Р 2、连续两年被评为“优秀监督员”,在干部培养、选拔等方面优先考虑。Р 二、处罚Р 1、因履职不到位,监督站全年所监督工程,发生因质量问题引发的群体性上访事件并造成恶劣影响的,对监督站分管领导给予批评,取消年度评先评优资格。Р 2、因履职不到位,所监督工程发生因质量问题引发上访事件并造成恶劣影响的,对监督人员给予批评,取消年度评先评优资格,监督站可结合考核结果向住建局上提出调整监督员和处分的建议。Р3、因履职不到位,导致所监督工程由于较大质量问题造成严重负面社会影响的,对监督人员给予调离监督岗位和处分。Р 4、对考核结果为不称职的监督人员调离监督岗位Р第五章附则Р 1、本规定中所涉及的具体事项由且末县建设工程质量监督Р站负责解释。Р2、本规定自发布之日起执行。Р Р附:且末县建设工程质量监督站监督员年度考核评分表Р且末县建设工程质量监督站Р二0一三年六月二十四日Р Р Р 附件: 建设工程质量监督站监督人员年度绩效考核评分表Р被考核人姓名Р考核内容Р民主评议(30分)Р业务学习培训考试情况(20分)Р监督报告及档案情况Р(30分)Р综合评价(20分)Р加分、扣分项Р质量投诉受理及处理情况(10分)Р其他加分(10分)或扣分项Р总得分数Р考核等次Р好Р20-30Р分Р一般Р10-19Р分Р差Р0-9Р分Р好Р10-20Р分Р一般Р6-9Р分Р差Р0-5Р分Р好Р20-30Р分Р一般Р10-19Р分Р差Р0-9Р分Р好Р16-20分Р一般Р6-15Р分Р差Р0-5Р分