地实习的机会;或者由酒店报销学习自修费用3000元标准。Р6、优先参加各类体验式培训(如:酒店产品体验、拓展训练、专项技能提升训练等)。Р7、佩戴统一标牌。Р8、其它议定性待遇。Р(四)限制条件Р1、部门VIE员工的总人数原则上不得超过部门编制总人数的25%(一线)、15%(二线)。Р2、申报员工合格通过综合素质考试。Р3、当选员工合格通过至少1个月的见习评估期,期间待遇不变。Р(五)操作规程Р1、每年三、六、九、十二月初(共四次)组织评选,以员工自愿报名为主,部门推荐为主辅(申报表附后)。Р2、人力资源部进行审批,并组织“综合素质考试”,不合格者取消当选资格。Р3、所属部门组织复核,确定候选人。Р4、呈报酒店领导层审批,必要时组织抽查面试。Р5、督导员工通过见习期。Р6、所属部门在人力资源部的指导下制订VIE员工培养计划,并建立专项档案。Р7、上述(一)中规定时间复核VIE员工表现,优胜劣汰,循环往进。Р8、退离VIE群体的员工,相关待遇自动取消;重新进入VIE群体的员工,合同时间重新累积;晋升为主管则自动退离。Р(六)此计划在客务部、餐饮部试行三个月,并依据实际情况酌情调整。Р附:Р(七)VIE员工经综合素质测试、部门甄选及酒店领导面试,合格后进入见习期,具体操作程序如下:Р1、见习期自发文之日起至少一个月,见习期间不享受VIE津贴待遇。Р2、见习期结束,由部门根据员工见习期表现填写《重点员工(VIE)见习期工作表现鉴定表》(附1),经鉴定合格的,正式成为VIE员工,并与酒店补签两年的劳动合同,佩戴统一标牌。对于鉴定不合格者将自动顺延见习期或取消VIE资格。Р3、人力资源部为VIE员工建立独立的人事及培训档案。Р4、所属部门在人力资源部指导下制定专项培训计划并报人力资源部备案。培训课程每月不少于3课时(累计90分钟)的岗位技能强化培训;其中外派培训由人力资源部统一组织。
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