保管备查。5.员工应按时到达工作岗位,不得迟到、早退和擅离岗位。考勤情况作为评估员工业绩的组成部分,并作为员工加薪和晋升的依据。6.员工有私事不能上班,应向所在部门经理请假,并做好记录;各部门经理需要请假,应向上一级主管经理直至公司总经理请假。9页7.员工缺勤、带薪休假均要填写《请假条》,经主管经济签字批准。如遇特殊情况无法提前请假,应于上班后30分钟内告知主管经理,补填假条,否则按矿工处理。8.未办理请假手续缺勤的员工将给予劳动纪律处分。如果连续两个工作日缺勤而未告知主管经理的,将被视为自动辞职。二、准假与计算工资1.员工请假与计算工资标准(1)病假。休病假须有医院病假诊断书。病假扣除工资金额为病假期间工资金额的40%。病假满一天按一天(本人月工资÷22天)计算,不满一天按小时(本人月工资÷22天×病假实际小时)计算,月末累计病假计算总额。(2)事假。(略)2.(略)三、加班与计算工资如遇紧急情况或工作需要安排加班,由部门经理报请总经理批准。加班之后填写加班登记表。(以下略)上海机轮制造有限公司二○一○年六月十三日应该写成下面这样:上海机轮制造有限公司关于印发《员工考勤实施细则》的通知各分公司,公司各部门:为加强劳动纪律,保障各项工作的正常运行,公司制定了《员工考勤实施细则》,现印发给你们,请遵照执行。对员工实施考勤,是……(以下应简要说明印发《员工考核实施细则》的意义和具体要求。略)附件:员工考核实施细则上海机轮制造有限公司(公章)二○一○三月五日函的写作结构与写作要求函的写作结构:一、标题一般由发文机关、事由和文种构成,有时也可以只由事由和文种构成。二、正文1、开头。行文的缘由、背景或依据。2、主体。谢需要询问、商洽、答复、联系、请求批准或答复审批或告知的事项。3、结语。函的写作要求:一、开门见山,直奔主题。二、一文一函,简洁明了。三、语言要规范得体,体现函的用语特色
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