能力及整体职业能力呈下降趋势,其知识、技能明显老化和陈旧,且无力更新与恢复。Р2.权力、责任和中心地位下降,角色发生明显变化。角色发生明显变化。领导职业往往逐渐被年轻人所取代,权力与责任承受之削弱,核心骨干、中心地位和作用也逐步丧失。Р3.优势尚存,仍可发挥余热,尽职贡献。尽管进入职业生涯晚期阶段的员工在体能智能方面已经明显下降,在职业工作中处于将要地位,但是,他们在组织中的优势尚在,一些年老的员工熟知企业及其发展过程,已深深融入企业文化之中,对企业颇有感情;在长年的职业工作中,练就了娴熟的技能,积累了丰富的业务实践知识;他们具有丰富的人生阅历,见识广,具胡处理工作中复杂的人与事、人与人之间矛盾的能力和经验。如果个人和组织之间协调比较好的旖,他们可以在组织中继续哲学良师的角色,继续在职业工作中发挥自己独有的作用。Р失业的反应也不同。往往经历以下阶段:Р第一阶段:不相信、愤怒、解脱、逃避,因为人们常常以为失业“不会找到自己头上”;另外,人们会感到愤怒,因为公司与管理部门竟然真的这样做了;第三种反应是感到解脱;最后一种反应是人们面对困境而故意显出与自己无关、无动于衷的状态,借以逃避现实。Р第二阶段:找工作,第一阶段过后,他们面临着重新找工作的任务。做出寻找职位的种种行动。Р第三阶段:自我怀疑,如果能够找到工作,失业就结束了,如果不能找到新工作,或持续时间很长,人们也许会进入第三阶段。这时寻找新工作的失败会导致对于职业生涯的犹豫不决、对自我能力产生怀疑。Р第四阶段:放弃,怀疑之后,就会进入第四个阶段。这时他们会认为自己不可能受到雇佣,开始放弃所有的活动,包括为了找工作所做的一切。Р应对失业,第二阶段是关键时期,在这一阶段,人们会运用一切力量来找工作。失业的人首先对自己进行更全面的评估。收集相关就业信息,对职业类型做评估,作为暂时的方向。这些战略在某种程度上有助于失业的人应付困境。
全文预览
