说,晋升大学教授; (5) 50岁~60 岁:逐渐找到人生的真正追求,决定一生献身于学术研究,晋升博导,甚至成为某一领域内的著名学者。 2. 答案略四、案例分析题 1. (1) 胡宗凯的悲剧在于对未清晰理解内职业生涯与外职业生涯关系而造成的心理压力问题。(2) 内职业生涯是指在职业生涯发展中透过提升自身素质与职业技能而获取的个人综合能力、社会地位及荣誉的总合。外职业生涯是指在职业生涯过程中所经历的职业角色及获取的物质财富的总和。(3) 员工在职业生涯发展过程中需要既关注内职业生涯的发展也要关注外职业生涯的发展。(4) 内职业生涯发展与外职业生涯发展是相互影响的。但二者并不总是同步。内职业生涯发展是外职业生涯发展的基础, 外职业生涯发展是内职业生涯发展的外在表现。对内职业生涯发展也有提升和激励作用。(5 )很多员工过度关注外职业生涯的发展,忽视了内职业生涯发展,由此造成相对急功近利的思想,从而为自己制造心理压力,也为外职业生涯的发展埋下隐患。 2. (1) 职业生涯发展要考虑多方面的因素。(2) 职业生涯选择中兴趣起到较关键的作用,尤其是在职业生涯初期。影响职业生涯管理的因素个人的心理特质: 每个人都有其独特的心理特和个性, 如智能、情商、性格、潜能、价值观、兴趣、动机等。生理特质:包括性别、身体状况、身高、体重以及外貌等。学历经历: 包括所接受的教育程度、训练经历、学业成绩、社团活动、工作经验、生活目标等。(1 )组织特色:包括组织文化、组织规模、组织气氛、组织阶层、组织结构等。(2 )人力评估:包括人力需求预测、人力规划、人力供需、升迁政策、招聘方式等。(3 )工作分析:诸如职业分析、工作能力分析、工作绩效评估、工作研究等。(4 )人力资源管理:包括人事管理方案、工资报酬、福利措施、员工关系发展政策等。小李的困境在于没有充分认识自身的影响因素,而更多地受到环境因素的左右。
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