效。Р3.2护士编制不足制约了护理技术的普遍应用。随着人民生活水平的提高,全民保健意识的增强,新农合、医保的普及,住院病人和重症病人的增多,床位使用率和周转率的增加,医院的改建和扩建,并且在职护士中,绝大部分是年轻女性,面临怀孕、产假、哺乳等。尽管大部分医院聘用的护士人数逐年大幅度增加,护理人力资源仍存在一定的不足;政府对医院建设投入不足,多数医院医务人员的工资待遇基本靠自收自支,也是限制护士按岗位、工作量编制的重要原因。同时开展的部分护理操作技术项目,如穴位按摩、拔火罐、艾灸、刮痧等需要一定的时间,操作时需要护士一直在床边观察,因在岗护士人数少,大量的护理工作如静脉输液、护理文书的书写、发药等占去了护士的大部分时间,护士没有时间去从事这些操作。因此护理部应积极申请医院按护理岗位的任务、实际工作量、所需业务技术水平等,对护理人员进行科学配置、按需设岗,分层使用;院内建立配液中心,节约人力资源,把护士的时间还给患者,为开展中医护理操作技术提供足够的时间,从而提高护理质量,提升中医护理的内涵。Р3.3护士没有掌握此技术。中医医院在职医护人员中,大部分护士从西医院校毕业,中医院校毕业的仅占总人数的比例5-12%,仅有小部分护士有过系统的学习中医理论和技能的经历,护理本身中医基础理论底子薄,在工作中缺乏指导工作的理论依据,影响了中医护理技术的开展。医嘱少、实践机会少也直接影响护士中医护理技术操作的熟练程度。因此,培养一批中医护理人才是解决问题的关键。利用医院现有的骨干对护理人员进行分期分批中医护理技术规范化强化集中培,或让护士到针灸科、康复科等轮转,或定期开展中医护理操作技能比赛,或将中医护理操作技术的运用纳入综合护理质量考评之中,最终达到人人熟练掌握,培养一批具有扎实的理论基础和熟练的操作技能的中医护理骨干,充分发挥中医护理的特色和优势,并在实际工作中应用和开展,取得较好的效果。
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