老好人”没市场。“蓬生麻中,不扶自直;白沙在涅,与之俱黑”。什么样的环境造就什么样的人,纯正的政治生态是祛除好人主义的“净化场”。一要推进民主建设。花大力气解决残存的集权专断、个人说了算的“家长制”、“一言堂”的领导作风,推进党内民主和人民民主发展,使党员和干部都敢于发表自己的见解,表达自己的主张。二要坚持以上率下。单位“一把手”要坚持从自身做起,有问题敢面对,有矛盾敢处理,遇歪风敢斗争,在原则问题上,多些刚正、少些圆滑,多些坚持、少些让步,以干部作风转变带动政治生态优化。三要践行“三严三实”。党员干部努力营造正气充盈歪风尽扫的政治生态,就要主动净化思想、净化行为、净化环境,自觉查摆并坚决纠正“不严不实”问题,大兴“讲真话、道实情、干实事”之风,真正让讲原则、守规矩、干实事的老实人成为香饽饽,让拉关系、卖人情、做虚功的“老好人”没市场。Р 3、堵塞制度漏洞,让“老好人”不得好。制度如渠,行为如水。渠正道则水直流,渠失范则水泛滥。防治好人主义,既要有思想觉悟,又要靠制度保障。一要匡正干部选用导向。把选人用人的眼光更多地投向那些讲原则、说真话、做实事的“老实人”,真正形成“不让老实人吃亏,不让投机钻营者得利”的用人氛围和机制。对那些私心杂念作怪、凡事只替自己着想的“老好人”干部,坚决拒之门外,不让他们有任何“生存”和“发展”的机会与空隙。二要完善干部人事制度。强化党组织对选人用人的领导把关作用和责任,综合考虑民主推荐情况和干部一贯表现,正确分析和对待推荐票数,不简单以票取人。对敢于负责、敢抓敢管、得票可能不高的干部,党组织要敢于主持公道,形成干部不必跑票拉票、专心工作,组织上综合考虑、关心干部成长的良好氛围。三要改进干部实绩考核。通过激励引导,激发各级干部的干事创业热情,将考核结果作为干部选拔任用与评先评优的重要依据,建立“以贡献论英雄、以实绩论成败”的干部考核评价及应用体系。
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